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              马钢开展全员微创新劳动竞赛

              2019年08月20日 来源:马钢日报 作者:裔华 方明 浏览: 打印 分享到:

                为充分调动广大职工参与精益工厂创建的积极性,激发企业发展新动力,近日,马钢劳动竞赛委员会下发通知,自今年8月到12月在集团范围内开展全员微创新劳动竞赛。

                微创新就是围绕精益工厂8要素(效率、品质、成本、交货期、安全、士气、环保、智能),创建一切围绕要素管理的自主的、微小的、有创新性的、短平快的、已经实施的改善意见、发明和构想。微创新作为应用创新,体现在三个“微”,即:微小硬需、微小聚焦、微小迭代。从小处着眼,单点突破,贴近现场及用户需求;快速出击,立见成效,不断完善。通知指出,自发性的改善才能算微创新;已在合理化建议、岗位创新、技术创新、QC 课题、双五小等活动中立项的,不再申报微创新;不可执行的、无创新性的、已制度化的、替换状态设备等的运用不再作为微创新。

                本次竞赛涵盖8家精益工厂创建单位、34家跟进单位,以及其他相关单位。通知要求,各单位要立足本职,体现全员性,从自身岗位工作职责出发,查找问题、发现问题、解决问题;立足现场,体现成效性,从小处着眼,单点突破,贴近现场,快速出击,立见成效。

                通知要求,各参赛单位要根据实际情况,开展微创新典型案例征集和评选活动,并依据公司相关规定对优秀案例进行适当奖励。各单位内部每季度可以开展评选,遴选出优秀典型案例报至公司评审组参评。各单位提交的微创新案例,由集团公司微创新优秀案例评审组对照标准进行评价打分。集团公司每季度对各单位申报的微创新优秀典型案例进行一次评选,并设置优秀典型案例一、二、三等奖100项,分别给予800元、500元和300元奖励。(马钢日报供稿 裔华 方明)

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